Yksinkertaistaen voisi sanoa, että kyse on yksilöiden ja tiimien onnellisuutta suoraan lisäävästä uudesta teknologian alasta. Toinen tapa hahmottaa mitä worktech on, on määrittää mitä se ei ole. Worktech ei ole HR techiä vaan nimenomaisesti ihmisten ja tiimien riippumattomuutta HR:stä lisäävää teknologiaa.

Worktech asettuu HR:n ja smart officen – kahden hallinnollisen ja ensisijassa johtoa palvelevan toiminnon – välimaastoon. Päällekkäisyyksiä on luonnollisesti paljon ja tulevaisuudessa HR ja Workplace sulautuvatkin osaksi Worktechiä. Mitä nopeammin sekä HR:stä että workplacestä tulee ns. käyttäjälähtöisiä, sen nopeammin kuljemme kohti kokonaisvaltaisia ja integroituja työntekijäkokemukseen tähtääviä johtamisjärjestelmiä.

Johtaminen on murroksessa ja yksi keskeinen ajuri sille on ihmisten ja tiimien kyky ohjata työtään ja onnellisuuttaan itsenäisesti ja autonomisesti. Yrityksen tavoitteita ja tahtoa edelleen tarvitaan, mutta johdon uusi rooli on enemmän viestinnän ja valmennuksen puolella kuin joka paikan ja palaverin höylänä. Worktech auttaa ihmisiä manageeraamaan itse itseään, jolloin johdon aika säästyy ”syväjohtamiseen”.

Teknologia on tulevaisuudessa avainroolissa niin johtamisen uudistamisessa kuin työkyvyn turvaamisessa.

Onnellisuus työssä on iso teema. Uskallan väittää, että se isoin. Onnellisuus lisää tuottavuutta ja vähentää stressiä ja uupumusta. Digiajan suuria haasteita on ymmärtää mikä tekee ihmiset työssä onnelliseksi ja mikä kääntää mielen mustaksi. Jos asian haluaa tiivistää yhteen lauseeseen, on kyse psykologisesta turvallisuuden tunteesta tai sen puutteesta. Ihmiset kestävät muutosta, epävarmuutta ja negatiivisia uutisia paremmin, jos heillä on aidosti tunne, että johto kantaa vastuunsa.

Työn kuormittavuus ja mielenterveyskysymykset ovat läsnä kaikilla työpaikoilla joten niiden ennakoiva ratkominen koskettaa meitä kaikkia. Teknologia on tulevaisuudessa avainroolissa niin johtamisen uudistamisessa kuin työkyvyn turvaamisessa.

Ensimmäinen Worktech -tapahtuma järjestetään 12.3.2020 Espoossa ja mukana ovat sellaiset yritykset kuin TietoEVRY, VTT, Moodmetrics, Auntie, Academy of Brain, TTL, Nixu, Emooter, Teamspective, Vibemetrics ja monta muuta. Katso ohjelma ja ilmoittaudu osoitteessa rework.live/worktech

Ola Sundell

Ps. Käyttämällä wemind -koodia pääset Worktech’20 -tapahtumaan kutsuvieraanamme!