Työkyky ja työntekijöiden hyvinvointi ovat nousseet lyhyessä ajassa työelämän tärkeimmiksi teemoiksi. Digiaikaan siirtyminen ja sen tuottama muutoksen voima ovat paljastaneet vakavat puutteet nykyjohtamisessa.

Erityisesti stressi ja työn kuormittavuus mielenterveydelle ovat ongelmia, joihin vanhat johtamis- ja työkyratkaisut eivät pure. Johtajien on otettava omistajuus ja vastuu työkyvystä ja hyvinvoinnista uudella tavalla!

Työelämän suurin yksittäinen ongelma ei olekaan politiikka, lait, liitot tai viranomaiset vaan johtajat. Ei johtaminen vaan nimenomaisesti johtajat, jotka eivät uskalla tai osaa kehittää johtamista vastuullisemmaksi.

Maailma muuttuu vauhdilla ja isossa kuvassa johtajat pesevät juuri nyt kätensä vastuustaan ja valuttavat seuraukset henkilöstölle kuten ennen vanhaa. Työelämän uusien haastekertoimien ansiosta tulokset ovat kuitenkin moninkerroin vakavammat jo tänään.

Yhdysvaltalainen The Center for Workplace Mental Health arvioi, että mielenterveyden häiriöt ovat suurin työkyvyttömyystekijä maailmassa ja sen kustannukset yksistään Yhdysvalloissa ovat 210,5 miljardia dollaria vuodessa poissaolojen, alentuneen tuottavuuden ja hoitokustannusten muodossa.

Miten työkykä sitten johdetaan digiajassa?

Tärkeintä on ymmärtää, että nyt ei enää puhuta pienistä muutoksista, jotka HR hoitaa johdon puolesta vaan puhumme uudesta johtamisparadigmasta, jossa ei ole tilaa vanhoille johtamisopeille. Kun työ on entistä kuormittavampaa, ei yksi HR päällikkö voi vastata työkyvystä entiseen tapaan.

Hyvinvoinnin pitää olla osa yrityskulttuuria ja teknologia osata valjastaa mahdollistamaan yksilölliset ja oikea-aikaiset toimenpiteet.

“Hyvinvoinnin pitää olla osa yrityskulttuuria ja teknologia osata valjastaa mahdollistamaan yksilölliset ja oikea-aikaiset toimenpiteet.”

Elämme aikaa, jossa työ ja ihmiset ovat jo digiajassa, mutta johtaminen ei. Digiajassa vastuu ihmisistä ja työkyvystä kasvavat eikä heikon johtamisen tuottamia ongelmia voida enää lakaista maton alle.

Jos pohdit mistä aloittaa, kannattaa Ilmoittautua mukaan 12.3. järjestettävään Worktech’20 -tapahtumaan, jossa digiajan työkykyä käsitellään niin johtamisen kuin innovatiivisten teknologiaratkaisujen näkökulmasta. Tapahtuma tuo yhteen alan johtavat yritykset ja ihmiset tämän lähes akuutin aiheen tiimoilta!

Lisätietoa ja ilmoittautumisen löydät verkosta www.rework.live/worktech tai olemalla suoraan yhteydessä tapahtuman järjestäjään: ola@hub13.fi (040-5494755). Tapahtuma järjestetään yhteistyössä TietoEVRY:n, VTT:n ja Upgraded+ kanssa!.

Ola Sundell